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一、   簡 介：

SA8000是一個由經濟權益促進委員會（CEPAA）制定和推動，用于工商業對保護員工基本權利等社會責任的通用管理體系標準。它適用于各企業及其承包商，尤其是對大規模企業和跨國公司的評審。SA8000界定了一套審核標準和獨立的審核流程，為世界各地任何規模的企業提供了社會責任管理的指南。
   已廣被企業應用的ISO9001管理體系和ISO14001環境管理體系的模式為榜樣，SA8000社會責任管理體系包含績效為本的條款，也包括一套成功實施該體系所必需的管理體系標準。

二、   SA8000涉及的主要問題：

1.  童工                     2.  強迫和強制性勞動   3.  健康與安全

4.  結社自由及集體談判權利   5.  歧視               6.  懲戒性措施

7.  工作時間                 8.  報酬               9.  管理系統

三、 為什么需要SA8000？
現在的消費者關注的不僅是價格和品質，他們希望其采購的商品是在人道和道德的環境下生產出來的。消費者對社會責任的意識已對企業產生了巨大影響。SA8000將會幫助企業把道德觀成為策劃議程的重點事項，以保護其信譽和公眾形象，并為企業在社會責任上的認證提供良好機會。

四、 SA8000的效益：
?  提供全面而靈活的社會責任認證。

?  減少供應商審核次數。
?  通過監控商業行為操守從而降低成本，特別是兼容其他管理體系。

?  提高國際信譽。
?  令消費者產生好感。