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工作是為了創造價值，好的工作制度可以提高工作效率，隨著科技發展，社會進步，曾經我們習以為常的工作方式漸漸發生了變化。很多公司也順應潮流，不斷嘗試新的方式來促使自己的員工完成工作，時間、地點等因素變得不再重要。

職場發生的改革并不意味著原有事物的直接消亡，而是舊的東西被新的東西取代，進而帶來更大的生產 

1、等級制度

  現在許多公司等級森嚴，上級命令下級，下級服從上級，造成了創造力和自主能力匱乏。

在未來，一個公司里所有的員工都是平等的，沒有等級制度，只有分工職責不同，任何人之間都可以隨意交流，思想的自由碰撞比較產生巨大的創造力。而且沒有了等級的約束，員工會少了很多外界的壓力和事務，不用為處理上下級之間的關系而分心，可以更加專注于工作。

2、固定工作時間

目前社會流行的工作方式是“朝九晚五”，每天工作固定的時間，一切以時間點計算。這就造成了一定程度上的生產力浪費，工作多的時候會覺得人手不夠用、時間不夠用，需要加班產生額外的成本；工作少的時候時間都浪費了，員工在耗時間，不僅沒給公司帶來經濟效益，還浪費了自己的時間。

在未來，工作時間是自由的，一切視工作任務的具體情況而定。每個員工合理支配自己的時間，不僅可以提高工作效率，還為員工的生活帶來了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力資源和時間資源，就能比過去創造更大的價值。

3、只把辦公室作為工作之地

辦公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方——這是我們現在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

在未來，工作的地方是自由的，辦公室、家、咖啡館，哪兒都可以作為工作的地方。公司也不再限制員工必須打卡上班，只要完成工作即可，靈感來了，隨時隨地都可以辦公。到那時候，工作將不僅僅只是工作，還是實現自我價值的媒介。

4、高管和經理控制所有信息

現代社會是信息爆炸的社會，及時掌控所有信息才有機會在殘酷的競爭中脫穎而出。然而很多公司的高管和經理控制所有信息，重要信息傳遞不到低層員工那里，他們才是工作的直接執行者，因而很難完美地完成工作。

在未來，公司將沒有等級制度，員工之間也是自由的，關于工作的所有信息都會流通到最需要的人那里，重要的信息也會在所有人之間共享。信息在公司內部的自由傳播會使公司的發展更迅速更健康。

5、員工的年度審查制度

每到年末，各家公司都是進行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲，但從公司整體來說弊大于利。

   在未來，不會再有員工的年度審查制度，員工的工作時間、地點都自由之后，工作績效也完全可以實時得出，每完成一份工作就會有相應的記錄，并作出總結，以便員工進一步改善。這樣一來員工一整年的工作不再是為了年終的審查，而是每個階段都在總結進步，最終獲得更好的工作能力。對于公司來說，也會在一年中的各個階段即時給予員工必要的獎懲。

生產力的進步帶來的是社會經濟的直接進步，工作方式則是生產力最好的體現方式之一，在這個變革的時代，工作方式的改變也預示著一個新時代建設的開始。